تاریخ: 1398- منبع: وب سایت کنکاش: قوانين استخدامي در كانادا شامل قوانين فدرال و استاني است كه به‌منظور حمايت از افراد كارگر و حقوق آنان وضع شده
است. اين قوانين عليه كارفرماياني است كه با کارگران رفتار مناسب ندارند. همچنين، كارمندان مي‌توانند نسبت به رفتارهاي نامناسبي كه بر اساس جنس، سن، نژاد، مذهب يا عدم توانايي آنها اعمال مي‌گردد، اعتراض کنند.
قوانين استخدام و كار در كانادا
منابع انسانی با ارزشترین دارایی های یک کشور است، بسیار مهمتر از نفت و منابع غنی طبیعی و نزولات آسمانی، برای آنکه از این منابع انسانی بتوان حداکثر استفاده را نمود لازم است مدریتی در رابطه با چگونگی استفاده از این منابع وجود داشته باشد. تاثیر مثبت این قوانین و مقررات برای مدیریت منابع انسانی وقتی آشکارتر خواهد شد که کارکنان و مدیران آنها از قوانین مربوطه اطلاع داشته باشند هر چند این نوع قوانین مرتب در حال عوض شدن هست، در عین حال توصیه بسیاری می شود که مهاجرین به کانادا از آنها اطلاع داشته باشند.
نيروي كار در كانادا
تنوع نیروی کار در کانادا بسیار است و این تنوع موجب بازتر بودن دست کارفرما برای انتخاب اشخاص مناسب برای راه اندازی پروژه ها و سرویس های مختلف می شود. کل نیروی آماده کار یا نیروی کار که هم اکنون مشغول به کار می باشند بیش از هفده میلیون و سیصد هزار نفر می باشد که تقریبا چهل و هفت درصد آن را زن ها تشکیل داده اند. توزیه نیروی کار در کانادا به اینصورت است:
بخش‌هاي صنعتي
- خدمات صنعتي: 75 درصد
- توليد: 14 درصد
- تجارت: 11 درصد
جميعت 15 سال و بالاتر: (نيروي كار)
- شاغلان: 16170
- تمام وقت: 13206
- نيمه وقت: 2964
- بيكار: 1173
توزيع جنسي جميعت 15 سال به بالا
- مرد: 12693
- زن: 13113
- كل: 25806
جدول زير انواع استخدام بر حسب نوع صنعت را نشان ميدهد.
همچنین این تقسیم بندی را بر اساس نوع جنسیت نیروی کار نیز می توان تقسیم بندی کرد:
پایان قسمت اول از مقاله قوانین کار و استخدام در کانادا
منبع این مطلب در این لینک از وبسایت کنکاش می باشد با تغییرات جزئی که در آن داده شده است
